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喜欢玩游戏的人一定知道盛大游戏这家公司吧,他们对于管理研发出“游戏化管理体系”。
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这套体系将员工的职位级别设置成游戏化的战斗等级,员工每完成一项工作,将获得一定的经验值,经验值满即可再升一级。升级之后,员工的薪酬也会随之增加。换句话说,你在盛大工资高低,完全取决于你在公司的“战斗等级”。其实各个公司都会设置自己的职位等级,但是当一家游戏公司采用游戏化的管理体系之后,却爆发出了惊人的能量。
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采用这个体系的第一年,盛大游戏就先后立项并完成 700 多个项目,员工等级平均晋升 1.62 级,员工薪资平均上涨了 14%。晋升最快的员工简直是坐上了超级火箭,在一年内连升 16 级,这意味着至少 100% 的薪酬增长。
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那为什么他们会有这么好的效果呢?
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积极心理学之父米哈里·契克森米哈赖的《心流:最优体验心理学》中给出了答案:工作时的心流状态,会让人获得超高的工作效率和幸福感。
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那心流是什么?如何进入心流状态?
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1、“心流”是什么?心流是一种专注力达到极致的心灵体验。
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心流会带给你两种奇妙的感觉:一是在心流状态下,你会进入“忘我状态”,保持极高的工作效率;另一个,是心流能给人带来幸福感。明明工作了一小时,却像只过了三分钟。
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2、触发心流的三种方法:技能挑战比、创造团体心流感受、丰富的环境。
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在工作中,不要只做你能得心应手完成的工作,这对你的进步帮助不大。相反,如果能主动做有挑战性的工作,你才能通过完成这些获得真正的进步。
当难度高于你的能力4%时,是进入心流的最佳点。
而为什么人们可以通过旅行缓解疲劳、状态回升?
这是因为,大自然丰富的环境蕴含了无穷的未知,而这些未知触发了他的心流体验。
斯坦福神经学家罗伯特·萨波尔斯基说:“未知”比任何东西都要让人上瘾。
但是心流不是万能的,要学会选择那些有价值并且真正值得你付出的东西。
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